prémunir le personnel de la fondatrice et des sociétés affiliées (dénommées ci-après ensemble "l’employeur") contre les conséquences économiques de la vieillesse et de l’invalidité, verser des prestations aux survivants du personnel décédé prématurément. Si la fortune de la fondation le permet, venir en aide au personnel qui serait dans la gêne sans faute de sa part, ensuite de maladie, d’accident ou de chômage.