protéger le personnel de la fondatrice contre les conséquences économiques de la vieillesse et de l’invalidité; verser des prestations aux survivants du personnel décédé prématurément; venir en aide au personnel en proie à des difficultés matérielles consécutives à la maladie, à un accident, au chômage ou à d’autres causes non fautives de dénuement.